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分分快三注册登录:2018江西九江市直学校招聘高层次人才及急需人才

时间:2019-11-11 13:53来源:网络整理 作者:凤凰联盟 点击:
为加快我市市直学校人才队伍建设,市教育局下属学校拟面向社会公开招聘高层次人才及急需人才,由九江市人力资
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考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。

1.除九江外国语学校俄语岗位外,其他所有岗位均采取直接面试方式,面试成绩即为最终成绩。九江外国语学校俄语岗位为急需人才岗位,若报考比例超过岗位计划数1:3时,采取笔试与面试相结合的方式进行考试,笔试科目为 “教育综合知识”,满分为100分。最终成绩为笔试成绩加上面试成绩的总和。若报考比例未达到岗位计划数1:3,则无需笔试,面试成绩即为最终成绩。笔试委托市考试中心组织实施。

2.领取面试准考证:考生需携带近半年内免冠2寸彩色照片2张,具体事宜另行发布公告确定(网址为:九江人力资源和社会保障网())。

《面试准考证》是考生参加面试、资格复审、体检等招聘环节的重要凭证,请考生务必妥善保管。

3.面试时间及地点:另行发布公告确定(网址为:九江人力资源和社会保障网())。

4.面试内容及形式:面试将采用现场说课的方式进行,主要测试考生的教学能力。说课教材为各招聘岗位对应的市直中小学现行教材(其中,九江外国语学校俄语岗位说课教材为外语教学与研究出版社出版的《走遍俄罗斯》,周海燕编译)。每个考生的说课时间控制在15分钟,总分100分。考生备课时间30分钟。

面试当天考生集中候考,由工作人员组织抽签,按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后,可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。

5.面试组织:由市人力资源和社会保障局具体组织。

6.面试成绩的公布:九江外国语学校俄语岗位面试成绩为3名考官的评分平均值。其他岗位面试成绩为7名考官评分去掉一个最和一个最低分后,取其余5名考官的评分平均值,考试成绩保留两位小数,尾数四舍五入。考生的最后得分由主考官在下一考生考试结束后公布。评定后的成绩不得复议。

7.面试入围分数合格线:面试比例超过1:1的岗位,按照实际招聘人数聘用;面试比例为1:1的岗位或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位,则确定入围末位人员时,面试成绩必须不低于70分或不低于本面试组的平均分或者不低于本面试组其他岗位拟入围体检对象的面试最低分,否则取消该岗位的招聘计划。

8.有效面试分数:面试成绩不低于60分为有效面试分数,低于有效面试分数的为面试不合格,一律取消拟入围资格。

9.考试总成绩计算方法:

市外国语学校俄语岗位考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。其他岗位面试成绩即为考试总成绩。

10.拟入围体检资格复审人员的确定:根据招聘计划数1:1比例,按考试成绩从到低分等额确定拟入围体检人员。拟入围体检人数因末位总成绩相同超过岗位计划数时,加试一道答辩题(分值30分,时间4分钟)。市外国语学校俄语岗位若报考比例超过1:3加试笔试,考试总成绩相同者,取面试成绩高者入闱;若笔试面试成绩均相同者取答辩成绩高者入闱。

(三)资格复审

面试结束后,将在九江市人力资源和社会保障局网上公布入围考生名单及资格复审时间。

1.由九江市人力资源和社会保障局对拟入围体检人员进行资格复审。

2.资格复审统一规定。拟入围的考生除了携带资格初审所需材料、还需携带个人档案资格复审。在职人员还须提供原单位和主管部门及各县区人社部门同意报考证明原件或同意辞职证明原件进行资格审查(在职人员指的是已被机关和事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)。

公示后,未在规定时间参加资格复审的,视为自动放弃。资格复审中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消拟入围资格。考试聘用的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消聘用资格。

如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

(四)体检

1.资格复审后即进入体检程序,体检由九江市人力资源和社会保障局组织实施。

2.体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。进入体检程序后,如因考生放弃、体检不合格等原因出现的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例依次递补。考试总成绩相同者一并递补入围。

体检费由受检医院按规定收取,费用考生自理。

(五)考核

考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》和相关程序负责组织,市教育局进行指导和监督。对体检合格的考生,由用人单位按照有关规定和程序完成,主要考核考生政治思想、道德品质、工作能力及违法违纪等方面情况。考核不合格者,取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额不予递补。对总成绩相同者一并入围后,资格复审和体检均合格的考生,用人单位考核后按岗位计划数1:1比例确定拟聘用人员。

(六)公示、聘用

(责任编辑:admin)
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